Social-Recruiting-Agenturen in Nordrhein-Westfalen

Social-Recruiting-Agenturen in Nordrhein-Westfalen: worauf es ankommt

Erstens Branchennähe der Referenzen: Ein Funnel für Pflegekräfte funktioniert anders als einer für Elektriker oder Vertriebler - lass dir mindestens zwei Cases aus deiner oder einer verwandten Branche zeigen. Zweitens CPA-Transparenz: Eine gute Agentur nennt dir ungefragt Richtwerte pro Zielgruppe (als Orientierung meist 20-60 EUR pro qualifizierter Bewerbung im gewerblichen Bereich, bei Engpassprofilen wie Pflege oder SHK auch 60-120 EUR) und erklärt, wie sie qualifizierte Bewerbungen definiert. Drittens ein eigenes Creative-Team, denn im Social Recruiting entscheidet das Anzeigenmaterial über den Funnel-Erfolg - Agenturen, die nur Stock-Videos schalten, verbrennen dein Budget. Viertens Kontenhoheit: Werbekonto und Pixel gehören in deinen Business Manager, nicht in den der Agentur, sonst verlierst du beim Wechsel alle Daten und Lernwerte. Fünftens der Prozess nach dem Klick: Wer Bewerbungen nur als Excel-Liste übergibt, statt Vorqualifizierung, Erinnerungs-Automationen und die Übergabe an dein Bewerbermanagement zu regeln, liefert Leads, aber keine Einstellungen. Anbieter, die alle fünf Punkte sauber beantworten, gehören auf deine Shortlist - alle anderen nicht.