Employer-Branding-Agenturen in Hessen

Employer-Branding-Agenturen in Hessen: worauf es ankommt

Erstes Kriterium: die EVP-Methodik. Eine gute Agentur entwickelt die Arbeitgeberpositionierung aus echten Mitarbeiterinterviews und Befragungsdaten, nicht aus einem zweistündigen Workshop mit der Geschäftsführung - frag konkret, wie viele Mitarbeitergespräche im Angebot enthalten sind. Zweitens die Messlogik: Seriöse Anbieter definieren vor Projektstart KPIs wie Bewerbungen pro Stelle, Cost-per-Application oder Absprungrate der Karriereseite, statt hinterher mit Impressionen zu argumentieren. Drittens die Umsetzungstiefe: Kann die Agentur eine Karriereseite inklusive Bewerbungsstrecke technisch selbst bauen, oder liefert sie nur ein Konzept-PDF, für das du eine zweite Agentur brauchst? Viertens die Branchennähe der Referenzen - Pflege, Handwerk und IT haben komplett unterschiedliche Bewerbermärkte, und wer nur Konzern-Cases zeigt, kennt deine Zielgruppe vermutlich nicht. Fünftens die Honorartransparenz: Beratung, Produktion und Mediabudget sollten getrennt ausgewiesen sein, als Orientierung liegen EVP-Projekte meist bei 15.000 bis 50.000 Euro, Karriereseiten je nach Tiefe bei 10.000 bis 40.000 Euro. Wer diese fünf Punkte sauber beantwortet, gehört in deine engere Auswahl.