Employer-Branding-Agenturen in Baden-Württemberg

Employer-Branding-Agenturen in Baden-Württemberg: worauf es ankommt

Geh mit einem festen Fragenkatalog ins Erstgespräch, dann werden Anbieter vergleichbar. Frage eins: "Wie ermitteln Sie unsere EVP?" - Warnsignal ist jede Antwort ohne Mitarbeiterinterviews oder Datenerhebung, denn dann bekommst du eine austauschbare Wunschpositionierung. Frage zwei: "Woran messen Sie in zwölf Monaten, ob das Projekt erfolgreich war?" - Warnsignal sind Reichweite, Likes oder "Sichtbarkeit" statt Bewerbungszahlen und Besetzungsdauer. Frage drei: "Wer arbeitet nach dem Kick-off operativ an unserem Projekt?" - Warnsignal ist das klassische Muster, dass Senior-Berater pitchen und danach namenlose Junioren übernehmen; lass dir das Team namentlich nennen. Frage vier: "Was passiert, wenn die Befragung Schwächen unserer Arbeitgebermarke aufdeckt?" - eine gute Agentur spricht offen über interne Hausaufgaben, eine schwache verspricht, alles mit Kampagnen zu überdecken. Frage fünf: "Welche Leistungen liegen nicht bei Ihnen?" - wer behauptet, Strategie, Film, Technik und Media gleich gut zu können, ist meist überall Mittelmaß. Notiere die Antworten pro Anbieter in einer einfachen Tabelle und vergib Punkte - so entscheidet am Ende die Methode, nicht der Bauch.